Die Ausbildung des wissenschaftlichen Nachwuchses hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. Das reicht von Referendarstellen über wissenschaftliche Mitarbeiter bis zur Einstellung und Weiterbildung unserer jungen Anwälte in der Sozietät. Gezielte interne und externe Weiterbildung, gemeinsames Arbeiten am Fall und ständiger inhaltlicher Austausch ebnen auch dem Nachwuchs schnell den Weg in Persönlichkeitsentwicklung und Eigenverantwortung.

Wir bieten

• Interessante Mandate und frühen eigenen Mandantenkontakt,
• Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit promotionsbegleitend oder Wiedereinstieg nach Elternzeit),
• Coaching für Berufseinsteiger durch erfahrene KollegInnen,
• Raum für persönliche Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten,
• Fortbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Erlangung einer Fachanwaltsbezeichnung,
• flache Hierarchien nicht nur als Slogan, sondern als Philosophie,
• leistungsorientierte Vergütung.

Sie bringen mit

• ein ausgeprägtes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und einen praxisorientierten Arbeitsstil,
• die Bereitschaft zum wissenschaftlichen Arbeiten,
• fundiertes juristisches Know-how möglichst durch überdurchschnittliche Examina bzw. durch entsprechende Noten und/oder Erfahrung im öffentlichen Recht nachgewiesen,
• Berufserfahrung ist von Vorteil jedoch nicht notwendig,
• nicht zwingend Promotion oder LL.M, jedoch von Vorteil.

Benefits:

• barrierefrei
• Teilzeitmodelle
• Diensthandy
• Homeoffice
• Mitarbeitervents
• Jobticket
• Mentoring
• Fortbildungen
• Freie Getränke und Snacks